上海人移民加拿大【加拿大移民双城记：温哥华与杭州的各色生活】

（1）、加拿大CEC类别

F女士走的加拿大CEC类别（本地经验类），CRS总分465。其实总体来说，465并不是极其优秀的分数。但是目前加拿大的政策更加偏向于本地的申请人，CEC类别几乎是只要满足所有要求，枫叶卡只是时间问题。F女士在加毕业工作满1年后立即向联邦进行申请，原以为大量CEC的邀请会导致联邦审批的减缓，但是从移民局的公告和实际客户的审理速度来看，联邦的速度一点也没有放缓。资料齐全可证，背景清晰真实的客户都会很快获得批准。以下是F女士的时间线，供参考：

2021年3月18日 收到联邦ITA

2021年6月14日 全套申请递交

2021年7月14日 体检通过

2021年7月23日 完成指纹

2021年7月29日 背调全部完成

2021年8月16日 收到COPR

目前只要等着枫叶卡邮寄到手即可，一般需要2-3个月，制卡+寄卡。

疫情下，按照加拿大移民政策的导向，移民局越来越偏向于有本地经验的客户。这个逻辑其实很好理解，申请人想拿到枫叶卡，那么移民局的态度是，你来做贡献，我就愿意把卡给你。所以为什么那么多境内CEC的客户都邀请了，即使他们的条件远没有很多境外的客户来的好。在疫情下，兢兢业业在加拿大工作交税，这就是一种对加拿大社会的贡献。很多境外的申请人，无论走的是什么项目，都会问能不能一步到位。也许从签约的角度考虑，销售会告诉你可以。但是真正经历过申请过程的人就知道，一步到位风险永远存在。一旦被质疑那就是百分百。你站在移民官、一个纯加拿大人的角度去想：为什么我要把枫叶卡给一个没有在加拿大创造过一个劳动岗位、没有向加拿大交过一分税钱的人？让这个人来享受加拿大一切的福利和资源？加拿大移民局也不是冤大头，在申请人数越来越多的情况下，选择权是永远在加拿大的手里的，不要听中介怎么说，要看移民局怎么说，看每一个项目设计的初衷是什么。不要做一个装睡的申请人，清醒一点，加拿大才欢迎你。

（2）、加拿大需引进海外高技能人才

根据经合组织公布的调查数据了解，加拿大属于全球人才紧缺严重的前十五位国家，人才紧缺率达到31%。也就是说，至少有31%的加拿大企业可能面临人才不足的问题。另外，在加拿大，53%的人从事的工作与自己的专业技能并不对口，这也是造成人才紧缺的一大原因。据报告显示，加拿大预计未来四年内将有约20万份技术岗位急需相关人才填补空缺，然而就目前的形势来看，加拿大正面临着严重的人才紧缺，急需引进高技能的加拿大移民或海外专业人士以填补这些岗位空缺。

加拿大联邦就业人力发展与劳工部长说：“有企业向我们反映，如果聘用程序的时间太过漫长，企业会失去聘请人才的机会。有高新科技公司坦言，希望为公司引入海外的高新科技专才，结果申请了逾6个月仍未取得相关签证，令等候到加拿大工作或移民加拿大的专才放弃等候而另谋高就。”

因此，加拿大推出了全球技能签证计划，协助雇主快速引入高技能的专业人才。然而，该计划对申请引进人才的公司也是有要求的，例如公司需要创造就业的高增长，或者跨国公司需要对加拿大进行大量的投资或迁来加拿大扩大生产，增加就业等。

（3）、加拿大移民生活的“苦”

移民加拿大前担心的事和注意的重点，出来以后就知道想的偏了。在加拿大生活，不会再有永恒固定的朋友圈，再也不会没事就聚餐打牌聊天，久而久之，都变成心里有彼此但是生活互不打扰的模式。大家都有自己的事情，所以，移民加拿大生活时间一久，没有家人在身边难免会觉得孤单，网络世界更会在一瞬间毁了自己好不容易平衡的心态。挥霍着宝贵的睡眠时间，游荡在网络世界里，朋友圈的照片全是异国他乡的美景，但内心想的却是，月是故乡明。